Современные экономические условия, рыночный тип экономики, требует от предприятий гибкость и мобильность. И довольно часто, под словом «мобильность» подразумевается не только способность быстро реагировать на изменения во внешней среде, но и подвижность предприятия в прямом смысле этого слова. Да, да, речь идет о банальном переезде работодателя!
Что делать если Ваше предприятие по каким-либо причинам переезжает в другой район (город, местность)? Остаться и искать новую работу, или последовать за своим работодателем?
И если да, то полагается ли за это проявление лояльности какая-нибудь денежная компенсация? Столько вопросов! Давайте ответим на них.

Прежде всего, решив произвести перенос предприятия (организации) в другую местность, работодатель должен согласовать этот вопрос со своими работниками. То есть узнать, кто решит остаться и искать новую работу, а кто последует за работодателем.
Если работник решился на переезд со своим предприятием, то по Закону (статья № 169, Трудового Кодекса РФ), со стороны работодателя ему полагаются определенные компенсации. То есть, заключив соответствующую предварительную договоренность со своим работником о его переводе в иную местность, работодатель должен возместить ему следующие расходы:

- затраты связанные непосредственно с переездом работника, а также его семьи, плюс к этому расходы на перевозку имущества (впрочем работодатель может предоставить для этого и служебный транспорт);
- затраты на обустройство на новом месте.
Что касается размера такой компенсации, то он определяется трудовым договором, либо дополнительным соглашением, к нему прилагающимся (вторая часть, статьи № 169, Трудового Кодекса РФ). Выплачивается денежная компенсация по приказу руководителя предприятия.
Другое дело, если организация имеет финансирование из федерального бюджета. В таком случае размер денежной компенсации регулируется следующими нормативно-правовыми актами:
- общие правила устанавливает Постановление Правительства РФ, № 187, от 2.04.2003 г.;
- при переезде на Крайний Север или местность к нему приравненную, статья № 326, Трудового Кодекса РФ, а также статья № 35, Федерального Закона № 4520-1, от 19.02.1993 г.

Ну а что если работник не желает переезжать в другую местность с работодателем? В этом случае тот может его уволить (девятый пункт, статьи № 77, Трудового Кодекса РФ). Конечно, при этом ему полагается выходное пособие.
На этом все, успехов Вам!